EB-2 and EB-3 Through PERMEB-2 y EB-3 por medio de PERM

Most employer-sponsored green cards start with PERM labor certification, where the employer shows the Department of Labor that no qualified U.S. worker is available for the job.La mayoría de las residencias patrocinadas por un empleador empiezan con la certificación laboral PERM, donde el empleador demuestra al Departamento de Trabajo que no hay un trabajador estadounidense calificado disponible para el puesto.

The PERM processEl proceso PERM

1. Define the job and its real minimum requirements.Defina el puesto y sus requisitos mínimos reales.
2. Request a prevailing wage determination from the Department of Labor.Pida a Labor la determinación del salario prevaleciente.
3. Recruit: job order, newspaper ads, internal notice and other steps, all documented.Reclute: orden de trabajo, anuncios en periódico, aviso interno y otros pasos, todos documentados.
4. Wait the required periods, then file Form ETA-9089.Espere los plazos requeridos, y luego presente el Formulario ETA-9089.
5. After certification, file the I-140 within 180 days.Después de la certificación, presente el I-140 dentro de 180 días.

Key pointsPuntos clave

• The employer gets a prevailing wage determination and must offer at least that wage.El empleador obtiene una determinación del salario prevaleciente y debe ofrecer por lo menos ese salario.
• The employer runs required recruitment, then files the labor certification.El empleador hace el reclutamiento requerido y luego presenta la certificación laboral.
• After approval, the employer files Form I-140, and the worker applies for the green card when a visa number is available.Después de la aprobación, el empleador presenta el Formulario I-140, y el trabajador solicita la residencia cuando haya un número de visa disponible.

Things that sink PERM casesLo que hace fracasar casos PERM

• Requirements written around the worker instead of the job.Requisitos escritos según el trabajador en lugar del puesto.
• Rejecting a qualified U.S. applicant without a lawful reason.Rechazar a un solicitante estadounidense calificado sin razón legal.
• Missing or late recruitment steps.Pasos de reclutamiento faltantes o tardíos.
• The worker paying any part of the employer's PERM costs, which is not allowed.Que el trabajador pague parte de los costos PERM del empleador, lo cual no está permitido.

General information only, not legal advice.Información general, no es asesoría legal. Last reviewed November 2026.Última revisión: noviembre de 2026.